Napjainkban a szakemberhiány komplex problémának számít. Erre tüneti kezeléssel nem lehet hatékony megoldást találni. Demográfiai alapon évente 1%-kal csökken a munkaerőbázis, ami összehangolt és egyirányú intézkedéseket tesz szükségessé minden oldalról.
A digitális forradalom amennyi kihívást, legalább annyi lehetőségeket is tartogat a magyar gazdaság különböző szegmenseiben. Az új technológiák térnyerése ugyan jelentősen segíti a vállalkozásokat a hatékonyabb működésben, de egyúttal megköveteli a munkaerő képzését és a generációk közötti tudás átadását is. A tehetségekért folytatott küzdelem nem új a hazai munkaerőpiacon. Ezért a Brillit.com kulcsszerepet játszik abban, hogy segítse a vállalatokat a megfelelő szakemberek megtalálásában és a szakemberhiány enyhítésében.
Cikkünkben a digitális korszak munkaerőpiaci dinamikáját, a generációs kihívásokat vizsgáljuk. Arra is választ adunk, hogy miért érdemes a vállalatoknak a munkavállalók továbbképzésébe beruházni és ennek mi a jelentősége a munkaerő-toborzás és egyúttal az üzleti siker szempontjából.
Szakemberhiány és digitális forradalom
A magyar gazdaság valamennyi ágazata most éli a digitális átalakulás korszakát. Az új technológiák, melyek a termelékenység növelésére, a humán hibák minimalizálására és a folyamatok hatékonyabbá tételére irányulnak, egyre szélesebb körben kerülnek bevezetésre. Ebben a dinamikus változásban a digitális megoldások lassan, de biztosan válnak elengedhetetlen elemmé a vállalkozások számára.
Azonban az új technológiák használatához szükség van bizonyos szakmai készségekre is, amelyeknek megszerzése és fejlesztése kiemelt fontosságú. Ez a kihívás a munkáltatóra is nagy terhet ró, hiszen aktívan részt kell vennie az alkalmazottak átképzésében és fejlesztésében is. Az általános készségfejlesztés és az új technológiákhoz való alkalmazkodás együttesen járul hozzá a vállalatok versenyképességéhez és a gazdaság teljesítményének javulásához.
Generációs átképzés a munkahelyen
A generációk közötti különbségek érintik a szakmai tudást és a képzettséget is, ami meghatározó változást eredményez a munkaerőpiaci dinamikákban is. Az idősebb generációk jelentős része a közeljövőben nyugdíjba vonul, ami egy olyan helyzetet teremt, ahol az általuk hordozott tapasztalat és szakértelem veszélyeztetve lehet. Az idősebb munkavállalók egyre nehezebben tudják átadni a fiatalabb generációknak az évtizedek során megszerzett szakmai tapasztalatukat.
Ugyanakkor a fiatalabb generációk egyre növekvő informatikai szaktudással rendelkeznek, ami az idősebbek számára kevésbé ismert terület. A gyors technológiai fejlődés miatt a fiatalabb munkavállalók már gyermekkoruktól kezdve érintkeznek digitális eszközökkel és az online világgal. Ez az idősebb generációk számára tanulási kihívásokat jelenthet.
Ez a kétirányú dinamika azt mutatja, hogy a munkaerőpiacnak alkalmazkodnia kell a generációs változásokhoz, valamint a generációk közötti tudás- és készségátadáshoz is. Az olyan kezdeményezések, amelyek elősegítik a tudás megosztását, kiemelten fontosak a szervezetek számára a sikeres működés és az innováció elősegítése érdekében.
Képzések a változó munkaerőpiaci dinamikában
Különböző minőségi és mennyiségi kutatások egyaránt kimutatják, hogy a vállalatok napjainkban versenyre kelnek a tehetségekért, próbálva megszerezni az azonos vagy hasonló képességű jelölteket. Bizonyos pozíciók esetében azonban hatékonyabb, gyorsabb és költségkímélőbb lehet a meglévő munkavállalók felkészítése magasabb szintű vagy teljesen új munkakörökre. Ugyanakkor fontos hangsúlyozni, hogy ez nem csak egy lehetőség, hanem egy elengedhetetlen lépés is egyben. A hatékony munkaerő-toborzást szorosan össze kell kötni a képzési stratégiával, mivel a munkavállalóba történő befektetés pozitív hatással van a munkaerő megtartására és a termelékenységre.
Egy másik kihívás az idő – mikor és hogyan lehet a munkavállalókat képezni? Ez egy fontos kérdés, mivel egy tipikus munkavállalónak hetente átlagosan 14 perc szabadideje van a képzésre. Így a képzés munkaidővel való összehangolása sürgetőbb megoldást igényel, mint az, hogy képeznek-e vagy sem. Sőt, minden továbbképzési vagy átképzési kezdeményezésnek egy átfogóbb, stratégiai munkaerő-tervhez kell igazodnia.
A dinamikus környezetben a tehetséges és megbízható szakemberek felkutatása kulcsfontosságú a vállalkozások számára. A Brillit.com ebben a folyamatban nyújt hatékony segítséget, hozzájárulva a szakemberhiány csökkentéséhez. A szolgáltatások révén a vállalkozások könnyen és hatékonyan megtalálhatják az ideális szakembereket, akik hozzájárulnak a vállalatok digitális átalakulásához és a gazdasági fejlődésükhöz.
